En god stillingsannonse handler ikke bare om å fylle en posisjon – den skal tiltrekke de riktige menneskene. De beste kandidatene har valgmuligheter, så du må gjøre det klart hvorfor de skal velge akkurat din bedrift.
Fang oppmerksomheten tidlig
Start med en overskrift som skiller seg ut. «Lidenskapelig utvikler søkes til spennende tech-miljø» sier mer enn bare «Vi søker en utvikler». Husk at de beste kandidatene kanskje ikke aktivt søker jobb, men kan la seg friste av en stilling som virker spennende.
Beskriv jobben på en engasjerende måte
Mange faller i fellen med å ramse opp krav og oppgaver, men en god annonse handler like mye om hva kandidaten får igjen. «Hos oss får du frihet til å teste nye løsninger, jobbe med dyktige kollegaer og utvikle deg faglig.» Dette gir en helt annen effekt enn bare å si «Du skal jobbe med utvikling og rapportere til leder».
Gjør søknadsprosessen enkel
Hvis søknadsprosessen er tungvint, mister du gode kandidater. Tydeliggjør hva du ønsker – CV, søknad eller LinkedIn-profil – og vær tilgjengelig for spørsmål. Gode kandidater vurderer også deg som arbeidsgiver, så vis at du er interessert i dem allerede fra første møte.
En effektiv stillingsannonse er ikke en liste med krav – det er en invitasjon til en spennende mulighet. Sørg for at den reflekterer bedriftens kultur, og at den føles like attraktiv å lese som jobben er å ha!